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川煤集团通过四川省职业技能等级认定试点单位评审
发布时间:2020-07-24    来源:川煤网     阅读次数:301     作者:戚彪
 

7月22日,川煤集团职业技能等级认定试点单位评审会在广旺公司职业技能等级认定分中心举行,川煤集团顺利通过四川职业技能等级认定试点单位评审,成为我省首批10家职业技能等级认定试点企业机构之一。集团总会计师王毓出席了评审会。四川省职业技能鉴定指导中心质量管理部部长张敏主持本次评审工作。广旺公司党委副书记、总经理欧钦,川煤集团党群人事部负责人,攀煤、芙蓉、广能、达竹、广旺5个子公司相关领导参加了评审活动。



作为全省首批试点单位,川煤集团高度重视,从各方面给予充分保障,积极为试点工作的开展创造条件。“川煤集团作为试点企业要和广大院校和政府部门一起,稳步开展职业技能等级认定工作、扎实推进企业技能人才队伍建设,持续有效的为企业培养各类技能人才,为企业转型发展和高质量发展保驾护航,服务和助力四川企业转型升级,经济高质量发展。”四川省职业技能鉴定指导中心质量管理部部长张敏在评审会上说到。


职业技能等级认定作为技能人才评价新模式,是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容,是落实国家职业技能提升行动计划的重要抓手,是关系每一位技能人才职业生涯发展的切身大事。


川煤集团一直致力于技能人才队伍建设,集团“十三五”人才队伍规划中明确:“持续开展各类员工培训和职业技能提升工作,提高培训针对性和实效性,全面提高集团公司员工整体素质和职业技能水平。到“十三五”末期,集团各类技能人才(高级技师、技师、高级技工)占操作岗员工比例达到10%以上或达到行业较高水平,高技能人才占技能人才比例达到25%以上;各类技能人才素质明显提高,与产业结构调整基本匹配,形成区域内行业技能人才高地。”


王毓表示,感谢省人社部门出台一系列优惠政策举措,助推技能人才干事创业。后期将认真研读,用足用好政策,立足川煤,面向全川,开展煤炭职业技能等级认定工作,打造集团职业技能等级认定金子招牌,努力培育出更多优秀的天府工匠。


 为做好本次职业技能等级认定试点工作,川煤集团制定了职业技能等级认定工作方案,成立了以集团党委副书记、总经理、副董事长刘万波为组长的领导小组和办公室,全面负责集团职业技能等级认定备案、组织、协调和日常管理工作。在省人社厅和省职鉴中心的指导下,对照全省试点工作条件、标准、要求、流程,积极谋划,精心组织。对标准管理、题库建设、制度建设、考评员和督导员队伍建设和安全管控等板块进行了认真梳理和准备。


 通过此次评审,川煤集团能依据国家职业技能标准或行业企业评价规范,自主确定考核内容、自主选择评价方式、自主确定评价结果并颁发职业技能等级证书。川煤集团颁发的职业技能等级证书,能在全国联网查询系统里查询,与国家职业资格证书享有同等效力,其持有人对应享受同等待遇,纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。


 自主职业技能等级认定的实施,必将有利于拓宽川煤集团技能员工成长的通道,促进评价与培养的进一步结合,对于弘扬劳模精神和工匠精神,加快知识型、技能型、创新型技能人才的培养具有非常重要的意义。


 专家组以资料查阅、现场检查和个别访谈等方式进行了严格检查后,对川煤集团职业技能等级认定试点工作给予了充分肯定。全体专家一致认为,川煤集团职业技能等级认定设立了煤矿安全防护类、煤矿开采类、煤矿掘进类等7个专业考评组,具体负责申报人员的职业技能等级认定、论文答辩以及综合评审等工作。川煤集团为开展职业技能等级认定试点,成立了两级认定中心,建立了完整的工作机构,统一规划设计职业技能等级认定的信息管理系统,进行考务管理。结合企业生产实际,设立理论和实操考场,按照国家、行业和企业职业技能等级认定标准,及相关规定,拟定了集团职业技能等级认定管理办法,明确了认定工作组织机构,配置了开展相应职业、工种认定工作的管理人员、考评员、质量督导员和专家保证队伍,在全省起到了标杆、示范、引领的作用,值得学习推广,同时对制度建设等方面提出了良好的意见和建议。


责任编辑:洪计懋 牛鑫
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