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技术中心多元化培训模式 助推人才梯队建设
发布时间:2019-12-02    来源:技术中心     阅读次数:42     作者:高瑷香 陈萍
 

  为打造一支综合素质高、业务技能强的员工队伍,更好地服务于矿区职工家属,促进和谐矿区建设,近日,技术中心通信公司开展了“师带徒”考核。


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  考核注重理论和操作技能的双重提升,分为理论考试和技能操作两个环节,内容涉及操作程序动作标准、安全操作规程、故障应急情况处理等方面,共有通信交换机技术、通信外线技术、通信机房电源技术、有线电视技术、通信计费系统管理、库房管理六个师带徒项目。在实际操作考核中,师傅高标准、严要求,认真观察徒弟的每一个操作步骤,并在过程中指出不足,确保规范、高效完成每一项工作。同时,在有线电视技术实际操作考核中,安排徒弟入户为矿区电视用户处理电视信号故障,精湛娴熟的业务技能和热情周到的服务态度,受到了用户的好评。


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  该中心在各基层单位、部门组织开展“师带徒”活动,并签订《师带徒协议书》,师傅们认真做好“以老带新,以优促新”工作,从职业素养、专业技术等方面向青年员工传授相关知识和经验,指导徒弟实际工作,徒弟虚心学习,将所学技术应用到工作中,部分学徒已经成为生产经营工作的骨干,促进了各项工作正常有序开展。


  据悉,近年来,为提高年轻员工的操作技能水平,满足矿区改革发展要求,该中心围绕安全生产、经营任务、职能管理等工作,通过创建“专家带徒骨干培养”、“老职工带徒共同提高”、“新岗位培训学习”等多元化培训模式,助推人才梯队建设,为该中心可持续发展和高质量发展打下了坚实基础。


责任编辑:洪计懋 牛鑫
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